有调查研究发现，公司80%的业绩是由20%的员工做出来的。这个数据说明这20%的员工工作能力很强。但是，如果我们留心观察，就会发现，工作能力强的人往往在公司的人缘都不好，这是为什么呢？
结合笔者切身体会，且说一下自己的看法：
【1】对自己要求高，有追求，容易成为利益争夺的靶子
毕业后，同时进公司的小d是我们这批新员工能力最出色的。他能在半个月的时间内把集团内部不愿意接手的项目，经过加班通宵，硬是把资料整理好，并给出合理的方案，获得了公司管理层的一致表扬。我和小d的关系一般，我的业务能力也是一般。当时，小d的这一事迹几乎传遍了整个公司，领导层大有重用小d的意思。
俗话说“木秀于林风必摧之”，小d表现出来的能力和发展势头，大有威胁到其直属领导的地位之劲。从此，但凡遇到重要的项目，小d都没有机会参与，或者即使参与了也只是个配角。初入职场，我们这些新人哪里懂得那么多的人情世故和办公室政治，小d无形中给自己树立了太多的敌人，最后觉得干得太累就辞职了。
在一个企业内部，公司能给到的利益就这么多了，我们动了别人的利益，必然会招致别人的反击。如果自己的能力还不足以自保，那么在这之前最好就要先低调，避免过早涉入利益争夺的圈子，以免树敌。
【2】对人对事有比较高的要求，容易出现矛盾
我曾经待过的一家企业，是我一直以来非常想从事的工作，所以为了能干出一番成绩，就对领导委派的一项工作特别的用心和努力。于是就根据公司现有的情况进行了一些调整，以便通过甲方的检查，结果却在调整的过程中出现了矛盾。
我把每个部门存在的问题整理出来，希望这些部门能协助我做好相应的改善。结果，和我对接的负责人居然说：有必要搞得这么认真么？像你建议的那样去做工作量太大了，差不多就行了，我们领导居然也这么认为。原本自己还想干一番成绩，却没想到自己的力气没地方使，还给自己添了这么多矛盾。最后，我辞职了。
工作能力强的人，必然会对人对事有比较高的要求。但是不是所有人都有追求，能力强的人不能用自己的要求也苛求别人同自己一样，否则必会给自己带来矛盾。
不管在哪里，我们总有可能会遇到被边缘化、被打压、被排斥的情况。但是，这些都不用纠结和烦恼，做好我们自己的事情，稳步向前走就行。因为，世界总会为能力强的人打开属于他的那扇门的。那个时候，别人只能用仰望的姿势来看你了。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！