长期以来,我国公务职员均按照综合管理类进行管理,随着经济社会的发展,各项事业对公务职员队伍建设提出了新的要求,比如,专业技术类公务职员“引不进、留不住、干不好”,行政执法类公务职员基层机关压职压级等突出问题,都需要以深化公务职员分类改革为抓手,加强和改进公务职员管理工作。为此,党的十八届三中全会明确深化公务职员分类改革,加快建立专业技术类、行政执法类公务职员管理制度。
我国虽然已成为世界第二大经济体,制造业、国际贸易、国际投资的规模都在国际上名列前茅,但大而不强的特征仍十分明显:我国产业长期处于全球价值链中低端,国际竞争力和话语权有待提升,核心竞争力还不强。在经济发展新常态下,我国产业要迈向中高端,迫切需要以新发展理念为指导,通过供给侧结构性改革“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”,消除过剩产能以促进生产要素流动,实现传统动能更新和经济转型升级。同时,通过供给侧结构性改革消除发展新行业、新业态和新商业模式的体制机制障碍,发展新经济,培育新动能。
北辰的特色
随着遴选考试规模的不断扩展,北辰也随之进入了公众的视野。北辰遴选自2010年开始涉足公务职员公选、遴选教育培训,在长达七年的时间里,“北辰遴选”专家团队一直把核心资料研究和精品课程开发放在首要位置,以满足学员需求、完善用户体验、帮助了考生迅速突破为目标,降低培训门槛,提高培训质量,在全国广大遴选学员中赢得了良好的口碑。北辰遴选围绕遴选培训项目,业已发展形成线上教育和自主研发教材图书系统互相支撑、互为补充、互相促进的稳定格局。